A presença da espiritualidade na empresa, por meio de um funcionário, é o que colabora para o seu crescimento. O funcionário que dedica-se a sua função e busca cada vez mais melhorar seu desempenho, com a intenção de ajudar a desenvolver a organização para que trabalha, é o funcionário que resolve fazer o que for preciso, mesmo que isso signifique ir além do que lhe é imposto. Porém há um fator que pode impedir alguns funcionários de querer ir além do que a empresa lhe pede, a "Homeostasis":
"A Homeostasis é a tendência de um sistema ou organismo em permanecer o mesmo.
Para que ocorra o crescimento e o aprendizado, é necessário deixar a zona de conforto. No entanto, toda a vez que alguém tentar sair dessa zona, a homeostasis lhe empurrará de volta, reduzindo o seu progresso, ou impedindo-o completamente.
Homeostasis freqüentemente se apresenta como MEDO. Por exemplo, você está movendo-se suavemente em direção a um certo alvo(meta), e de repente, do nada, você entra em pânico e fica paralisado.
Como a homeostasis é uma resposta sistêmica à mudança, qualquer que seja, ela pode parecer como auto-sabotagem."
Portanto é necessário sempre acompanhar bem de perto e conversar com seus funcionários quando eles apresentarem algum tipo de dificuldade ou problema, para que não os culpem de algo que as vezes eles não fazem por querer, e sim porque uma força maior os força a fazê-lo.
A espiritualidade dentro da organização é um fator que, infelizmente, não esta presente em todos, em alguns por que não gostam da função que desempenham ou do ambiende de trabalho, e em outros devido à fatores externos, como no caso da Homeostasis.
"A Homeostasis é a tendência de um sistema ou organismo em permanecer o mesmo.
Para que ocorra o crescimento e o aprendizado, é necessário deixar a zona de conforto. No entanto, toda a vez que alguém tentar sair dessa zona, a homeostasis lhe empurrará de volta, reduzindo o seu progresso, ou impedindo-o completamente.
Homeostasis freqüentemente se apresenta como MEDO. Por exemplo, você está movendo-se suavemente em direção a um certo alvo(meta), e de repente, do nada, você entra em pânico e fica paralisado.
Como a homeostasis é uma resposta sistêmica à mudança, qualquer que seja, ela pode parecer como auto-sabotagem."
Portanto é necessário sempre acompanhar bem de perto e conversar com seus funcionários quando eles apresentarem algum tipo de dificuldade ou problema, para que não os culpem de algo que as vezes eles não fazem por querer, e sim porque uma força maior os força a fazê-lo.
A espiritualidade dentro da organização é um fator que, infelizmente, não esta presente em todos, em alguns por que não gostam da função que desempenham ou do ambiende de trabalho, e em outros devido à fatores externos, como no caso da Homeostasis.
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